 OFERTA
|
Prawo pracy
Dla pracownika
Z punktu widzenia pracownika najważniejsza jest świadomość swoich praw i obowiązków wobec pracodawcy. Uzyskanie odpowiednio wcześnie fachowej pomocy prawnej pozwala na podjęcie prawidłowej decyzji i skutecznych działań celem ochrony swoich praw, co nie zawsze musi sprowadzać się do sierowania sprawy do sądu, gdyż często lepszą drogą jest zaangażowanie w sprawę PIP, związków zawodowych, czy większej ilości pracowników. Kancelaria oferuje pracownikom:
- porady prawne z zakresu prawa pracy
- analizę umów o pracę, zlecenia, kontraktów menadżerskich
- sprawdzanie umów o zakazie konkurencji i odpowiedzialności za mienie powierzone
- reprezentację w sprawach o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie
- dochodzenie wynagrodzeń za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, odpraw i odszkodowań
- dochodzenie odszkodowań z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- reprezentację w sprawach o mobbing i dyskryminację
- prowadzenie spraw karnych i o wykroczenia przeciwko pracodawcom
Dla pracodawcy
Z punktu widzenia pracodawcy najważniejszym celem stosowania prawa pracy jest takie uregulowanie stosunków pracy, by relacje z pracownikami były zgodne z prawem i nie narażały na zarzuty ze strony Inspekcji Pracy, czy prowadzenie spraw sądowych z pracownikami, a jednocześnie chroniły przed bezprawnymi działaniami ze strony pracowników. Aby osiągnąć ten cel oferujemy pracodawcom:
- wprowadzanie regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania
- opracowywanie umów o pracę, w tym dla członków zarządu i kadry kierowniczej wyższego szczebla, kontraktów menadżerskich, klauzul poufności oraz umów o zakazie konkurencji
- przygotowywania umów o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy
- opracowywanie motywacyjnych systemów wynagrodzeń
- wprowadzanie odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone
- zapewnienie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa i baz danych
- bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy
- doradztwo przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy
- badanie i optymalizację przestrzegania przepisów prawa pracy (raporty pracownicze)
- reprezentację w sporach zbiorowych
- prowadzenie spraw sądowych o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, nierówne trakotwanie w zatrudnieniu, mobbing i inne
- przeprowadzanie indywidualnych i zbiorowych zwolnień pracowników
- doradztwo dla pracowników kadr i biur rachunkowych
- prowadzenie spraw sądowych w postępowaniach w pierwszej instancji i w postępowaniach apelacyjnych.
|
